继5名古驰深圳旗舰店离职员工爆出遭受虐待后，事件又起风波，近日又有3名员工辞职。目前，这3名辞职员工也将和此前离职的5名员工一样，向古驰公司索赔拖欠的加班费及补偿金。

　　10月17日，深圳市总工会约谈了此前辞职的5名员工，讨论员工与古驰的和解方案，不过有关方案的细节并未向外界透露。获悉，18日离职员工与古驰代表一起坐下来讨论和解方案。

　　今年9月，5名曾在古驰深圳旗舰店工作过的员工在网上发表致古驰高层的公开信，信中称，员工遭受种种“非人性待遇”，包括一天站12个小时、上厕所要申请、拖欠加班费，甚至导致孕妇流产。

辞职员工：站得久了，茧长到肉里　

　　苏小姐说，一天要站十几个小时，店里又不允许员工坐下休息，很多员工都出现脚底抽筋、静脉曲张等症状。她本人就患有腰椎骨错位的疾病，“站得久了，脚底就磨出老茧，茧一直长到肉里，只要一移动就很疼”，前段时间她做了脚底手术才彻底拔出老茧。

　　在古驰事件中，出现孕妇员工因为过于辛苦而流产的情况备受社会关注。苏小姐证实，有2名员工因为工作强度过大而流产，其中一名孕妇在一楼区域负责包具及男装，“因为太忙太累想申请调区，但上级不予批准”。

　　在刚辞职的3名员工中就有一位刚生完孩子的妈妈，她告诉，在怀孕的时候，店里并没有特别照顾，让她特别受不了的是要穿高跟的工鞋，长时间站立让她受尽了疼痛。同时，她也和其他员工一样，需要清点货物到凌晨一两点。“实际上早在一年前就有辞职的想法，现在终于下定决心离开了。”

质疑：声明中撤职主管去年已离职

　　从早上9时30分开工，到晚上11时打卡后还要清点货物到次日凌晨三四点，这是之前古驰深圳店员工普遍的工作状态。

　　而在薪酬方面，苏小姐透露，香港古驰的营业员收入比深圳员工要高出一倍，并且国外员工还可以享受到内部购买5折的好处。“而我们不仅要承受高强度的工作压力，甚至连加班费也拿不到。”

　　苏小姐说，自从有员工投诉之后，目前店里的加班时间有所改善，周五周六下班打卡时间改为晚上10时30分，周日至周四为晚上10时。不过在苏小姐的眼中，古驰的管理改善并不显著，之前古驰发布声明称，已经撤除店铺主管，据苏小姐透露，实际上声明中指的是去年4月份就离职的主管，而现任的主管能够改善的地方并不多，只因“制度放在那里，能够回旋的余地非常小”。

　　在掌握的一份材料中显示，除了《员工手册》外，古驰对于员工的记过行为另外还有30条补充说明，其中规定不允许员工在卖场内照镜子、倚靠柜台或靠物件站立、未按要求穿着袜子等，员工如果有违反就会马上被记过。

监管：劳动监察部门不够“深入”

　　事件发生后，劳动监察部门10月10日前往古驰店找员工询问调查。不过有匿名员工声称，接受询问的员工都是安排好的。

　　获得的一份古驰内部邮件中显示，员工回答的问题大致为“你何时入职”、“工作时间有多长”、“吃饭时间有多长”等等。

　　此后，劳动监察部门又到店里调查，与前一次相比，这次调查在店里上班的员工基本上都接受了询问。一名不愿透露姓名的员工表示，询问的问题还是和上次的问题一样，“有流于表面之嫌”。不过了解到，在这次调查中，有部分古驰员工反映了打卡后再加班的情况存在。

律师：希望事件能圆满解决

　　10月13日，深圳市总工会约谈古驰中国高层，敦促古驰改变劳务派遣制度、建立工会组织。10月17日，总工会约见离职员工及律师，讨论双方可能的和解方案。不过关于和解方案的具体细节，总工会表示暂时不对外公布。

　　10月18日，离职员工与古驰代表在深圳总工会协商讨论本案的和解方案，离职员工代理律师杨乾武表示，“希望通过协商，让本案尽快有个圆满的结局，并多方共赢”。同时他还希望古驰事件能给人们带来启示，“造福所有因为综合工时、劳动派遣、超时加班非人性管理制度而受到伤害的员工”。 (崔宁宁)